Vergroot de performance van jouw organisatie met sociale innovatie


Vergroot de performance van jouw bedrijf met sociale innovatie - headsonWie de performance van zijn of haar organisatie wil verbeteren, doet er verstandig aan om zich te verdiepen in sociale innovatie. Uit de meest recente Innovatie- en Concurrentiemonitor van de Erasmus Universiteit, de Rotterdam School of Management en Panteia/EIM blijkt namelijk dat sociale innovatie 77% van het innovatiesucces van bedrijven bepaalt. Slechts 23% van de betere producten wordt bepaald door technologische innovatie.

Sociale innovatie

Maar wat is nu eigenlijk sociale innovatie? In het rapport staat het zo:

“Sociale innovatie omvat het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatievormen (flexibel organiseren), het realiseren van hoogwaardige arbeidsrelaties (slimmer werken) en samenwerken met externe partijen (co-creatie), met als doel om het concurrentievermogen en de productiviteit te verhogen.”

Sociale innovatie heeft dus alles te maken met de manier waarop een onderneming wordt geleid en hoe medewerkers samenwerken, meedenken over en meewerken aan de missie en het resultaat ervan. Met medewerkers die gemotiveerd, betrokken en zelfredzaam zijn en actief meedenken over het verbeteren van de organisatie.

Onbenut potentieel

In een ander recent onderzoek gaf 50% van de respondenten aan het gevoel te hebben dat er niet volledig gebruik wordt gemaakt van hun potentieel. Een Gallup-studie toonde aan dat 80% van de medewerkers zich niet betrokken voelt. Stel dat dat in jouw organisatie ook het geval is? Hoe zou het zijn als jouw medewerkers hun, nu nog inactieve, potentieel gaan inzetten voor de onderneming? Elke procent extra inzet zou je direct voordeel opleveren, toch?

Potentieel boven tafel

Hoe zorg je ervoor dat dat potentieel boven tafel komt? Wat kun je doen, zodat jouw medewerkers actiever, meer betrokken, gemotiveerder, flexibeler en creatiever worden? Hoe kun je sociaal innoveren?

Geen trucje

Sociale innovatie is geen trucje dat je simpel toepast. Het is een instelling, een ontwikkeling, een proces. Het begint bij de manier van leidinggeven, bij de ruimte die je je medewerkers geeft in hun werk en hoe je met hun ideeën omgaat. Daar is openheid en vertrouwen voor nodig, het delegeren van verantwoordelijkheden, open communicatie. Maar ook: medewerkers die bevlogen zijn, die hun verantwoordelijkheid oppakken en zelfredzaam zijn.

Onze expertise

Wij bieden ondernemers zoals jij begeleidingsprogramma’s en advies. Daarbij richten wij ons op versterking, motivatie, zelfredzaamheid en zelfsturing van zowel individuele medewerkers als teams. Ook begeleiden wij jou en jouw leidinggevenden om deze ontwikkeling op de juiste manier te faciliteren. Zo helpen wij je om jouw onderneming in topvorm te krijgen. Zodat je klaar bent voor de volgende groeisprong.

 

Klaar voor de groei? Schrijf je in voor onze tweewekelijkse Groeitip en ontvang gratis het e-book ‘7 valkuilen die je zeker wilt vermijden als je onderneming groeit’.